昆山分公司社保缴纳，昆山五险一金外包，昆山人力资源服务派遣
随着企业规模和业务的不断扩大，在异地开设分公司开展异地业务成为了不少企业会选择的一个方向，这是管理分公司的员工社保就成了一个难题。
分公司不好管理员工社保，无非是以下3个原因：
1、分公司刚设立，人员较少，既抽不出专门管理员工社保的人手，也难以控制招䀻专业人事的成本，专门为了少量员工专门招䀻管理社保的人员实在划不来；
2、公司本部的人事并不了解异地的社保政策，直接贸然去管理异地社保，容易出错；
3、直接给异地员工缴纳本地社保的话，会让这部分员工无法享受当地的全部社保待遇，这种直接影响员工利益的行为将会直接影响员工的积极性。
如果遇到以上提到的问题不好解决，分公司社保代理就是一个很好的方法。首先，专业的社保代理可以按人数、按月份提供服务，保障分公司不会因为人员人数较少、不稳定的情况无法保障异地社保。其次，也不需要担心不专业的社保账户管理损害员工的利益，让员工可以安心享受异地的社保待遇。
单位如何给异地员工缴纳社保
异地员工的社保公积金缴纳，在日常事务中还是比较常见的。骏伯公司分享几种异地员工社保缴纳的方式，大家可以根据公司情况灵活处理。
1、机构升级（如注册分公司）
有人问，办事处不能给员工缴纳社保吗？办事处确实不能为员工缴纳社保，因为办事处不具有单独与劳动者签订劳动合同的主体资格。所以，如果要为员工缴纳社保，可以将办事处升级为分公司，这样就能为员工缴纳当地的社保了。
2、劳务派遣公司
可以寻找在项目地的劳务派遣公司，与之签订劳务派遣协议。由劳务派遣公司派遣项目员工，并与员工签订劳动合同、为员工缴纳社保。
3、业务外包
如果该项目属于非核心业务，那公司可以将这部分业务外包给专门的企业机构，与之签订业务外包协议，由外包服务机构为员工缴纳社保。
4、人事外包（社保服务）
可与骏伯人力合作，签订人力资源外包代理协议，向骏伯人力支付一定的服务费，社保办理手续由骏伯人力代为办理。
昆山社会保险服务内容：
1、提供社保缴纳方案及费用测算服务；
2、提供社保增减员服务；
3、提供参保人员信息变更服务；
4、提供社保关系跨省之间的转移；
5、提供退休养老手续办理服务；
6、提供工伤认定、伤残评级、医疗理赔；
7、提供生育津贴的领取及生育费用报销；
8、提供医疗保险费用报销服务；
9、提供社保参保证明服务；
10、提供社保政策咨询服务。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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