品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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上海代办社保可靠不，上海代办社保卡公司，上海代办社保缴纳
企业社保代缴怎么做，这是很多新入行的人事专员不太了解的信息，在这里为大家讲解一下。
1、确认公司是否有相关资质
合法的社保代理公司必须具备人力资源和社会保障局颁发的《人力资源许可证》和《劳务派遣经营许可证》、《企业营业执照》等资质，如果没有相关资质的社保代理公司，大家在选择时必须要谨慎。
2、了解公司基本情况
主要了解公司成立的时间，公司规模，融资情况，业务覆盖城市以及主营业务范围；其次还要查看公司基本运营情况和团队经验，这些都是直接反馈公司好坏的关键。
3、服务、专业水平
由于各个地区的社保政策是不一样的，所以这就要求能够代理社保的公司必须要有过硬的社保方面的政策知识，这样在与其进行合作的时候，才能够更加的方便、快捷，避免在缴纳过程中存在的风险性。一家正规的代理社保公司是否可靠专业从代理人员的回复效率、解答的专业化程度，处理问题的方法都可以看出来。
4、看公司的用户口碑
网络是反馈一家公司口碑好坏的关键，对于一些不太正规的代理公司，用户受到侵害之后都会在网络上发表自己的看法，避免其他人上当受骗，如果公司负面信息较多，不建议考虑，在网上随便一查一大波公司出来，有个别公司收钱不办理社保的，所以找代理公司是一定要小心，找一些流程和信息公开透明的公司来做。
上海社保代理服务对象有：
1、外资企业和异地企业驻本地分支机构；
2、各商业连锁加盟企业常驻经营网点；
3、不设人事管理岗位的中小企业；
4、没有企业为其缴纳社保的个体工商户；
5、其他符合政策规定的单位。
企业社保代缴简单的讲，就是企业降低人力资源成本，寻求第三方人力资源机构为进行企业社保代理，从而降低人力资源成本，提升员工待遇。公司与第三方代理公司签订的代理社保协议，在支付一定的代理服务费用同时，可以有效帮助公司及时足额交纳员工当地各项社保。而社保代理作为一种新型行业，是适应现代社保发展趋势的。社保代理公司需经过国家有关机构的事先认定，可帮助中小型公司提供社保问题答疑、帮助办理社保交纳等社保事项，同时也会收取一定的代理费用。公司可根据自身需要进行咨询、确定后签订代理协议执行。
关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。
我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。
我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。
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